Pointeuse 3y6y36

Au pointage le salarié active la touche rouge portant son nom, puis après la saisie de son mot de e personnel, sa présence est enregistrée et sa touche devient verte. Au dépointage du même salarié, toujours avec la demande de son mot de e, il se dépointe comme susdit, et sa touche devient rouge. La pointeuse est totalement inviolables, seule la personne gestionnaire peut activer les fonctions en entrant son mot de e spécifique (indiqué lors de l’acquisition, qui ensuite est changé immédiatement par cette dernière). L’employeur déclare les nouveaux salariés et leur attribue un mot de e personnel. Cette liste sert de « preuve » de pointage. L’employeur peut ensuite utiliser la liste des pointages d’un salarié, certes pour en vérifier les horaires, mais aussi pour la comptabilité en délimitant le champ d’affichage à l’aide de deux dates : – Journée = temps travaillé. – Semaine = heures supplémentaires. – Mois = salaire. – Année = repos compensateur d’heures supplémentaires, déclaration annuelle, etc. La liste ainsi délimitée ou sa totalité peut être copié afin d’être collée dans un autre logiciel comme Word par exemple, ou encore imprimée. 591m4b